广东省人社厅发布之一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
1、广东省人社厅发布的之一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
2、案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。一审法院判决与仲裁裁决一致。
3、停工停产超过一个月的工资支付。对于停工停产超过一个工资支付周期的，若职工未提供正常劳动，用人单位需支付生活费。生活费的标准因地区而异，但一般不低于当地更低工资标准的一定比例，如广东、江苏、浙江等地规定为不低于更低工资标准的80%。
员工因感染肺炎强制隔离的,单位是否可以单方面辞退
1、员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。
2、法律分析：员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
3、员工因感染肺炎强制隔离的单位不能单方面辞退。
4、疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。
游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?
1、优化疫情防控措施：闭园期间，乐园将进一步完善疫情防控措施，包括加强员工健康监测、优化游客入园流程、加大消毒力度等，确保恢复开放后的游玩环境安全、放心。提升游客接待能力：乐园将加大投入，增加游乐项目、优化餐饮服务、改善游客休息区等，以满足游客多样化的需求，提升游客接待能力。
2、更好的办法就是尽量少出门，少去一些公共场所，而且出门的时候更好要带上口罩。平时回到家里边儿要及时的进行清洗，同时要多做题，锻炼，加强自己的身体素质，这样才能够保证我们在面对疫情的时候保护自己的安全。而且不仅要自己这样做，同时也要告诉家里边的一些老人，毕竟有时候他们喜欢走亲戚。
3、闭园公告根据目前疫情防控形势，为避免人员聚集，保障广大游客的身体健康和生命安全，王城公园、隋唐城遗址植物园、西苑公园、从政坊游园、大同坊游园、中国国花园、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园，具体恢复开放时间将另行通知，请大家支持与理解。
4、开放时间为8：00-18：00，17：00停止售票和入园。游客可以通过携程网或微信小程序购买优惠票，并享受各种优惠活动。竹海野生动物园是没有闭园的 栾川竹海野生动物园，国家AAAA景区，位于栾川县重渡沟景区以南2公里的仓房村，距洛栾高速重渡沟收费站7公里。园区总规划控制面积3平方公里。
5、武汉后官湖国家湿地公园8月31日起临时闭园接上级部门通知，受疫情影响，为确保广大游客的人身安全，武汉后官湖国家湿地公园决定自2022年8月31日13：00时起临时闭园，园区内所有经营项目暂停营业，所有活动暂停接待。
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我是云谷网的签约作者“小云”！
希望本篇文章《疫情防控期间劳动关系（关于疫情期间劳动关系）》能对你有所帮助！
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