3月25-26日南通新增2例本土无症状感染者+2名核酸阳性人员
1、南通疫情最新消息：活动轨迹：南通疫情通报3月25日0时至3月26日6时，南通无新增新冠肺炎确诊病例，新增本土无症状感染者2例。另在G15沈海高速小海出 *** 通查验服务点发现1名外地来通人员核酸初筛阳性、在如皋市居家隔离人员例行核酸检测中发现1人核酸初筛阳性。
2、|南通疫情通报3月25日0时至3月26日6时，南通无新增新冠肺炎确诊病例，新增本土无症状感染者2例。包括无症状感染者11。本轮疫情以来，南通市无新冠肺炎本土确诊病例，累计报告本土无症状感染者11例，均在定点医疗机构隔离观察。
3、月27日0时至24时：南通新增本土无症状感染者5例，无症状感染者11阳性人员1轨迹涉及通州区。3月28日0时至24时：南通通州区新增1例本土无症状感染者。3月29日：通州区发现1人核酸初筛阳性。
4、南通本土无症状感染者53月23日0时至24时，南通市新增2例本土无症状感染者，均在海门区。其中包括无症状感染者5。无症状感染者5：女，46岁，系3月23日第14号通告所涉新冠病毒核酸检测阳性人员，经专家组会诊，诊断为新冠肺炎病毒无症状感染者。
5、本轮疫情以来，南通市无新冠肺炎本土确诊病例，累计报告本土无症状感染者9例，均在定点医疗机构隔离观察。截至3月25日8时，共排查3例新增无症状感染者在本市的密接58人、次密接81人，均已落实集中隔离医学观察，已出核酸检测结果均为阴性。
“新十条”下的社区医院:一个人劈成三个都不够用|深度聚焦
广州市越秀区的一位社区医生说，他不仅要负责“追阳”的任务，还承担着接种疫苗、特殊病人监测等工作，“有时候觉得，一个人劈成三个人都不够用。
我们公司平均为24人,有一个残疾人在去年上社保3个月,今年我们应该交多少...
你好！征收标准凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。
具体而言，对于一级、二级、三级智力或精神残疾人，如果同时享有低保待遇，每月可以领取400元的补贴。而三四级视力、肢体残疾以及四级智力或精神残疾者，同样等级的听力言语残疾人，如果符合条件，每月可以领取320元的补贴。对于没有低保待遇的残疾人，补贴标准为每月300元。
计算示例假设某公司上年职工人数为200人，实际安置符合条件的残疾人数为2人，上年职工年平均工资为8万元，则：残保金年缴额 = （200×5% - 2） × 8万 = （3 - 2） × 8万 = 8万元。若该公司安置残疾人数为3人，则计算结果为0，无需缴纳残保金。
公司给残疾人缴纳社保的费用，并没有一个固定的数额，而是根据多种因素综合确定的，但通常残疾人所需缴纳的部分可能会少于其他员工。以下是对此问题的详细解社保缴纳的基本原则 残疾人交社保时，公司部分由公司承担，个人部分由个人承担。这是社保缴纳的基本原则，适用于所有员工，包括残疾人。
平安雇主责任险——3人起保,1-5类更高80万,可扩展24小时和提升伤残比例...
投保示例：假设某雇主有5名雇员，均符合投保条件（年龄在16至65周岁之间，且为1-5类职业）。该雇主希望为其雇员投保平安雇主责任险，并选择80万元的保障额度、24小时扩展保障以及伤残比例提升选项。同时，该雇主选择保险期限为1年。（注：以上图片为示例图片，具体投保信息需以保险合同为准。
鼎和雇主责任险2024版是一款专为雇主设计的保险产品，旨在为企业提供全面的雇员保障。以下是该产品的详细解析：投保人数和年龄要求 投保人数：该产品要求至少3人起保，即企业需为至少3名雇员投保此险种。雇员年龄：承保雇员的年龄范围为16-65岁（含）。
太平洋雇主责任险2022版是一款专为雇主设计的保险产品，旨在为企业及其雇员提供全面的保障。该保险要求至少5人起保，对于高危、高空职业的雇员，更高保额可达80万。此外，该保险还可扩展24小时意外保障，并包含猝死责任，为企业和雇员提供更为全面的风险防护。
九级伤残通常按保额的10%-20%赔付，80万保额对应赔偿8-16万。具体比例要看保险合同约定，比如有的公司规定九级赔15%就是12万。
京燕保雇主（泰康版）3人起保，保险期限可选1/12个月。1-4类更高保额可达100万。10个方案可选，满足各类客户需求。可附加24小时意外责任。可扩展工标评残十级10%。全国可投，支持个体户。包含法律费用，更高累计10万。超高性价比。
小时意外责任：覆盖非工作时间（如上下班途中、居家期间）的意外身故/伤残。1-4类职业保额更高可达50万，5类职业保额上限为30万。猝死责任：针对因突发疾病导致的死亡提供赔付。1-4类职业赔付比例为保额的50%，5类职业赔付比例为30%。扩展责任的保额与基础责任独立，企业可根据实际风险情况灵活搭配。
河北哪一铁矿公司瞒报3人死亡事故?
1、武安市冶金矿山集团团城东矿业有限责任公司瞒报3人死亡事故。据悉，武安市冶金矿山集团团城东矿业有限责任公司成立于1999年。2004年该矿由冶金矿山集团移交给个人经营。该矿生产规模10万吨/年，开采矿种为铁矿，采矿许可证、安全生产许可证等相关证件均在有效期内。2018年底停产至今。
2、月17日，河北省邯郸武安市人民 *** 网站发布《情况通报》称，2021年3月16日17时许，网曝武安铁矿疑似瞒报3人死亡事故后，武安市委、市 *** 高度重视，按照河北省、邯郸市要求，之一时间成立联合核查组，依据报道线索深入开展事故核查工作。经初步核查，媒体反映的情况属实。
3、在发生伤亡事故时，部分矿企可能会试图私下与遇难者或受伤者家属和解，以避免事故被广泛报道。 武安铁矿被曝光涉嫌瞒报三起死亡事故，引发了公众的广泛关注。这种瞒报行为不仅违法，而且对遇难者及其家属极不公正。
4、最近，武安铁矿被曝出疑似瞒报三死事故，引起了广泛关注。人们好奇，为什么会有人冒着被发现的风险进行瞒报？其实，一些铁矿可能认为自己的矿井较小，人员记录不明确，即使瞒报也不易被发现。然而，实际上对人员的管理相对严格，瞒报行为很容易被揭露。
5、安全事故：2009年5月，翠宏山矿建设过程中发生了两起安全事故，导致3人死亡。虽然调查结果显示瞒报事故的责任在于施工单位而非矿方，但这起安全事故无疑对西钢的运营造成了负面影响。综上所述，翠宏山铁矿的问题不仅涉及矿山本身，更与股权纠纷和安全事故等复杂因素紧密相关。
6、河北武安铁矿瞒报6人死亡事故，隐瞒不上报会受到很严重的惩罚。对矿事故后隐瞒行为的处罚：应根据事故的影响和造成的损失，加重经济处罚，包括对企业的处罚和对有关责任人的处罚。行政处罚和刑事处罚都较重。可以通过增加党纪处罚来增加行政处罚。同时，刑事处罚可以加上剥夺政治权利等资格处罚并跟踪结果。
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